Bien recruter dans la Beauté du Regard

Votre institut en Beauté du Regard est en pleine expansion et vous avez besoin de recruter ? Excellente nouvelle ! Trouver des techniciens en extension de cils, en maquillage permanent ou bien des experts en communication sont le meilleur moyen pour votre entreprise de prospérer. Cependant, le processus de recrutement n’est pas à prendre à la légère, car il peut être à double tranchant. Le secteur de l’esthétique étant en pleine effervescence, des milliers de candidats affluent sur le marché chaque année à la recherche du poste de leur rêve. Comment trouver le ou la professionnelle qui fera avancer votre salon ? Comment préparer un entretien et quelles informations retenir ? Nous avons regroupé dans cet article tous nos conseils pour recruter les collaboratrices et collaborateurs idéals.

Rédiger une annonce claire

La rédaction d’une annonce de recrutement est trop souvent une tâche survolée. Pourtant, l’annonce d’emploi est le tout premier contact qu’un potentiel collaborateur aura avec votre entreprise.

La première étape est alors de décrire précisément le poste pour lequel vous cherchez un employé. Détaillez avec le plus de clarté possible la liste des tâches ainsi que le niveau de compétence attendu.

Présentez également votre entreprise en ajoutant une touche de votre personnalité. Vous pouvez vous référer au travail sur votre identité de marque pour montrer en quoi votre institut est bien plus qu’un salon de beauté ordinaire. Faire transparaître l’atmosphère de l’équipe, le positionnement de votre entreprise et votre personnalité est cruciale pour trouver une personne sur la même longueur d’onde que vous.

Enfin, prenez quelques lignes pour décrire votre candidat idéal. Au-delà des caractéristiques classiques comme la ponctualité et le sérieux, que recherchez-vous chez un futur collaborateur ou une future collaboratrice ? Laissez libre cours à votre imagination sans faire preuve de discrimination.

Sélectionnez ensuite les meilleurs endroits physiques et en ligne pour diffuser votre annonce. Inutile de la publier et la partager partout au risque de devoir faire un grand tri dans les candidatures. Publiez aussi vos annonces de recrutement en interne si vous avez déjà une équipe.

Préparer l’entretien de motivation

L’entretien de motivation est le moment où la magie opère. Il est temps de dépasser les quelques lignes d’un CV et d’une lettre de motivation pour voir quelle âme se cache derrière ! En amont, entourez les informations qui vous semblent importantes dans la candidature et préparez des questions pertinentes au poste.

Alors aux oubliettes les entretiens froids aux questions clichés. Commencez par mettre la personne dans de bonnes conditions afin de la voir sous son meilleur jour. Vous pouvez par exemple lui proposer une boisson dès son arrivée et l’inviter dans un espace calme pour échanger.

Conservez votre posture de chef(fe) d’entreprise en précisant vos besoins, mais n’ayez pas peur de vous positionner d’égal à égal. Votre entreprise a autant besoin de cette personne que cette personne a besoin de votre entreprise. Laissez le flot de la discussion souligner la personnalité naturelle de votre candidat. Si vous avez besoin de plus de détails sur un point en particulier, revenez-y et demandez plus de précision.

Faites toujours un suivi de candidature dans les jours ou les semaines qui suivent, même si votre réponse est négative, par respect pour le ou la candidate.

Recruter dans la Beauté du Regard grâce à des tests

Les mises en situation sont un moyen efficace d’avoir un aperçu des compétences de vos candidats.

Pour vos Cilistes®, un essai permettra non seulement de tester les compétences techniques, mais également le sens du relationnel. La personne est-elle à l’écoute ? Est-elle capable de réagir ou d’animer une conversation avec son ou sa cliente ? Pour les postes administratifs ou de communication, n’hésitez pas à leur faire passer un test écrit et/ou pratique qui reflète une situation réelle de votre salon : rédaction d'une newsletter, création d'un post Instagram...

Enfin, les essais aident par ailleurs à mieux entrevoir le profil de vos candidats afin de savoir s’ils seront ou non compatibles avec les différents caractères de votre équipe. Bien évidemment, la période d’essai après signature du contrat est aussi là pour que vous puissiez confirmer ou non votre choix.

Recruter dans le monde de la Beauté du Regard requiert de la clarté sur ses besoins et des compétences en management. Ce sont des compétences qui s’apprennent et se peaufinent avec le temps, mais avec nos conseils vous avez toutes les clés en main pour trouver la personne parfaite pour votre entreprise. Pour plus de conseils business, retrouver tous nos articles en cliquant sur ce lien.